JEFES O LIDERES

Hoy las empresas invierten mas en empleados buscando mejorar las respuestas frente a la actividad comercial, y a las nuevas tendencias. El tema del Jefe tradicional ha quedado en la Historia o en los anaqueles, las exigencias actuales buscan dinamismo, creatividad, un liderazgo llamado moderno, ha trasladado personas de sus oficinas a la calle, y mas que a la calle, a su ordenador, es posible que hoy se maneje virtualmente, porque la tecnologia asi lo permite. Los numeros estresan y hay que delegar en personas de confianza y con actitud de liderazgo, las multinacionales buscan ya no el centro de atencion sino el corquipero, si es cierto que existe una piramide jerarquica, hoy se traslada a Derechos de igualdad, grata combinacion y entrada del Derecho laboral una rama joven que data del siglo xIx y con origen en Alemania. Es posible proponer de tu a tu y proponer y romper barreras buscando optimizar aquello llamado servicio y que en aras se oonstituye junto al consumidor como lo mas importante. El Derecho laboral hoy permite mejor calidad en las empresas, las mismas que ayer presionaban y exprimian en la actualidad invierten mas en diversion, porque han comrpbado que un empleado feliz es aquiel satisfecho, motivado y por ende con propulsor de la Empresa.Incluso algunas tienen su area de guarderia, salon de recreo y juegos o como cosa minima cafeteria, todo tendiente a hacer desaparecer el acoso laboral que lamentablemente sigue cultivando SUICIDIOS en ejecutivos en el mundo. GOOGLE dio el paso en el sentido de crear zonas de recreo, y muchas lo han imitado con buenos resultados, todo porque la mayoria de horas se pasan frente a una oficina, contestando telefonos, revisando cartera, y coordinando secciones, es el dia dia de cualquier grupo, que produce y que forma la cadena productiva. Tal parece que el debate de JEFES ha terminado y hoy lo que buscan son lideres, gente del comun muchas veces sin preparacion pero cargados de gran ingenio, capaces de hacer saltar los picos de resultados, en Japon por ejemplo se basan en la experiencia, mientras en EEUU le apuestan a los mas jovenes, los Latinos somos mas dados a combinar las dos. La praxis enseña que Jefes robustos generan temor, apatia e inproduccion, mientras que los Lideres marcan la pauta que han posicionado MARCAS que hasta hace poco nadie invertia, de la preparacion se encarga la misma empresa, y claro premiacion (viajes en cruceros,bonos,etc). Los tiempos han cambiado, y de la corbata y vestidos estrechos pasamos a los Jeans y al blazer, de la maquina al Iphone,tablet o al portatil, todo cambia menos la remuneracion o salario, que califica el tipo de trabajo. Quien trabaja mas "deberia" ganar mas, seria la nueva premisa en lo Laboral, por lo General quien hoy ostentan Presidencias en Compañias han pasado desde abajo, conociendo de cerca la clase trabajadora, mas preparacion? Empresas estan de acuerdo en dejar que sus subordinados logren preparacion? cumplen este Derecho?...pocas diria yo, cuando algunas en la actualidad buscan evadir hasta la Seguridad Social, realidad que vemos en el ejercicio de las Leyes y que debe "desaparecer".